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　　“师徒制带训”是指为管培生安排行业资深经纪人作为新人导师，通过一对一带训，帮助毕业生从零开始打拼；“业务类型互转”是指在入职2个月后，管培生可以凭借对行业了解和自身适应程度，在租赁顾问、买卖顾问这两个岗位中进行二次自主选择；“转岗内部竞聘”是指在入职6个月后，针对不想继续从事运营岗位的管培生，还可以申请总部职能岗位竞聘；“管理人才储备”是指通过个人的实际工作表现，对优秀管培生进行表彰奖励，并有机会被推选为储备店长。